案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，在同一科室工作，工资也被定在同一档次每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原工资增加了每月800元，但当他得知乙的工资是每月3600元后，十分气愤，工作积极性明显下降。问题： (1)运用公平理论分析甲产生上述心理反应的原因。 (2)分析并建议管理者应该采取的对策。

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

• A、过度投资型
• B、单方投入型
• C、投资不足型
• D、相互投入型
• E、准交易契约型

认为老年人必定保守，年轻人办事一定不牢靠，属于

• A、首因效应
• B、制约现象
• C、消极性偏差
• D、心理定势现象